DISC模型

基础:美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)1928年所著《Emotions of Normal People》(常人的情绪)。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者,他的研究方向,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为,DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。

DISC是另外一个广泛应用于员工招聘的测试,主要把人的性格分为支配型(Dominance),影响型(Influence),稳定型(Steadiness) 和服从型(Compliance)四大类。

参考资料

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